E-læringskurset som styrker kommuners arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter

Kurset er spesielt utviklet for ansatte som har fått ansvar for å koordinere eller følge opp arbeidet med likestilling, mangfold, menneskerettigheter, eller sosial bærekraft i kommuner og andre deler av offentlig sektor. Det gir konkrete verktøy og eksempler på hvordan arbeidet kan forankres og følges opp på tvers av fagområder og sektorer.

- Kommunene har en nøkkelrolle i å skape et likestilt og mangfoldig samfunn, der alle innbyggere har like muligheter. Dette e-læringskurset som Bufdir, KS og kommunesektoren har utviklet sammen, gir ledere og ansatte et godt verktøy til å praktisere likestilling i den kommunale virkeligheten, sier Gunn Marit Helgesen, styreleder i KS.  

Kurset er en oppfølger til introduksjonskursene Bufdir har utviklet om for ansatte og ledere om likestilling, inkludering og mangfold, og FN-konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, som ble lansert for et år siden.

– Vi vet at mange syns det kan være utfordrende å forankre og implementere arbeidet på tvers av ulike fagområder og sektorer. Vi håper at det nye e-læringskurset kan være en støtte til de som får ansvar for å koordinere arbeidet med likestilling, mangfold, eller menneskerettigheter. De spiller en viktig rolle i å bevisstgjøre andre om hvordan likestilling og mangfold påvirker både tjenester og arbeidsmiljøet, sier Hege Nilssen, direktør i Bufdir.

Hvorfor er dette viktig for kommunene?

Kommuner og andre offentlige virksomheter er omfattet av lover og konvensjoner som pålegger dem å jobbe med likestilling, menneskerettigheter og mot diskriminering. Med dette kurset får ansatte praktiske eksempler fra kommuner som allerede har lykkes med dette arbeidet, samt verktøy som gjør det enklere å sette gode intensjoner ut i praksis.

Når kommuner jobber systematisk med likestilling, gir det positive ringvirkninger

•       Bedre tjenester: Når tjenester er utformet med likestilling, mangfold og menneskerettigheter i tankene, blir de mer treffsikre og tilpasset innbyggernes behov.
•            Økonomiske fordeler: Mer effektive tjenester reduserer klager, feilbehandling, behov for oppfølging av vedtak og risiko for diskriminering
•       Sosial bærekraft: Et mer inkluderende lokalsamfunn hvor flere får like muligheter og kan utnytte sitt potensial.
•           Bedre arbeidsmiljø: Et arbeidsliv som verdsetter mangfold, gir økt trivsel og styrker rekruttering og medarbeidertilfredshet. 

Flere kommuner er allerede i gang

Til nå har over 2000 gjennom introduksjonskursene. Blant kommunene som allerede har tatt i bruk Bufdirs første e-læringskurs om likestilling, inkludering og mangfold er Bergen kommune. Seniorrådgiver Heidi Fagerbakke Aasen, som har ansvar for likestilling og mangfold i kommunen, trekker fram at kurset har gitt ansatte verdifull innsikt.

– Kurset var veldig lærerikt for både ansatte og ledere, og ga god forståelse av hva likestilling, inkludering og mangfold betyr i praksis. Særlig nyttig var eksemplene på interseksjonalitet og indirekte diskriminering. Jeg anbefaler alle som jobber i det offentlige å ta dette kurset for å fremme likeverdige tjenester til alle, sier Aasen.

E-læringskurset er utviklet av Bufdir i samarbeid med KS, med faglig bidrag fra Likestillingssenteret, Likestillingssenteret KUN, Senter for likestilling ved Universitetet i Agder, Likestillings- og diskrimineringsombudet og KS-konsulent. Kurset bygger på innspill fra- og brukertesting med kommuner og fylkeskommuner.