Kommunene i Vestfold og Telemark står overfor store utfordringer knyttet til tilgang på kompetanse og arbeidskraft. Samtidig øker behovet for omstilling og utvikling av tjenestene. Strategisk kompetanseplanlegging er et viktig verktøy for å sikre at kommunen har riktig kompetanse, på riktig sted, til riktig tid.